Custom Search

Thursday, September 3, 2015

MAWAR-MAWAR

Lembar-lembar mawar yang jatuh ke bumi membisikkan wangi
kuncup baru,
yang menunggu pergantian waktu
mengecup ujung merah mahkota bergincu

Lalu, jadilah mawar-mawar
penghias sudut ruang
tamu atau meja yang berkisah tentang kerja

Kuncup lain pun kembali bertunas
sampaikan salam pada perputaran jarum menara
jam yang mengelilingi nisan-nisan dengan tulisan tua

123456789101112131415

Saturday, August 29, 2015

TEPI JENDELA

Jendela dua daun
Terbuka saat pagi
Dengan mawar-mawar merah di mulutnya
Memantulkan garis mancung sebuah hidung
Berkawan dua mata bola

Sekejap, aku tergoda
Jatuh cinta pada pemilik jendela

Maka tanpa suara aku meraba
Mawar merah di mulut jendela
Mencari pemiliknya


Sukapura, 050715, 01:25 PM



123456789101112131415

Monday, August 24, 2015

KOMITMEN MENURUT PARA AHLI

Zangaro (2001) membagi komitmen organisasi dalam dua pandangan. Pandangan pertama mengacu pada komitmen organisasi sebagai perilaku. Pendekatan ini mencontohkan seorang karyawan yang berkomitmen pada organisasi karena adanya gaji, seperti dalam tulisan Becker dan Salancik. Pandangan kedua mengacu pada komitmen organisasi sebagai pendekatan sikap, dimana komitmen organisasi didefinisikan sebagai keadaan seorang karyawan yang mempertahankan keanggotaan dalam organisasi agar tujuan pribadinya tercapai, seperti dalam tulisan Blau dan Boal. Pada tahun-tahun selanjutnya, dua pandangan ini digabungkan oleh Etzioni dan Kanter.

Sumber : www.danabrahams.com
Kanter (1968) menyatakan komitmen organisasi adalah bentuk kesediaan pekerja untuk mencurahkan energi dan loyalitas terhadap norma-norma maupun sistem sosial organisasi. Kanter menyarankan tiga jenis komitmen, yaitu continuance, cohesion, dan control. Komitmen continuance mengacu pada partisipasi individu dalam sistem organisasi, komitmen cohesion mengacu pada ikatan emosional individu terhadap organisasi dan semua anggotanya, dan komitmen control mengacu pada prestasi kinerja individu dalam mematuhi aturan dan norma organisasi.
123456789101112131415